О внесении изменений в постановление от 07 мая 2020г. № 07-03/03.
В соответствии со ст.ст., 50,51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Пункт 2.15 приложения№1 Постановления Главного государственного врача по Чукотскому автономному округу № 07-03/03 от 07 мая 2020 года читать в следующей редакции:
Согласно методическим рекомендациям MP3.1/2.2.0176/1-20 «Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19», утвержденным 30 апреля 2020г., работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача и лабораторное тестирование методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 и методом ИФА (на наличие антител IgMи IgG) на новую коронавирусную инфекцию.
При наличии у переболевшего COVID-19 (вакцинированного от COVID-19) вахтового работника отрицательного результата методом исследования методом ПЦР на РНК SARS-Cov-2 и положительного результата на наличие IgG в защитных титрах (независимо от присутствия на IgM) возможно исключить данного вахтового работника из обсервации и по результатам медицинского документа на основании распорядительного документа работодателя направить к месту прохождения трудовой деятельности без ограничения.
При наличии антител IgМ, отсутствии IgG и отрицательных результатов исследования методом ПЦРработники направляются на консультацию к врачу и подлежат 14-ти дневной обсервации с момента ее формирования (при отсутствии показаний для госпитализации).
На 8-10 сутки с начала обсервации, проводится повторное лабораторное обследование работников методом ПЦР и на наличиеIgМ и IgG;
- при подозрении на COVID-19 (наличие положительного ПЦР-результата), признаков инфекционного заболевания в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с исключением их из состава вахтовой группы;
при получении отрицательных результатов исследований методом ПЦР и при наличии IgGна основании медицинского заключения и распорядительного документа работодателя работники приступают к трудовой деятельности.